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程序员让计算机替自己完成工作,老板该不该解雇他?

作者:admin 来源: 日期:2018/8/20 9:57:24 人气: 标签:
我其实特别想问一个问题,员工利用自己的技能开发了提高工作效率的程序化工具,这个工具是属于公司还是属于个人?

这个题目简直就是说我。。

本人在国企工作了十几年,干了七八个岗位,每个岗位经过我的手,我都会把可以程序化的东西交给计算机去做。国企的工作也不复杂,用Excel的公式,宏,VBA,VB,易语言基本都可以解决了。比如历史数据的统计,汇总,比对,分析,基本都用VBA可以搞定。比如公司曾经考核员工每天必须登录各种系统,于是我做了两个模拟登录工具,一个是员工版——一键登录本人所有系统,一个是网管版——一键搞定本单位所有员工登录某个系统。比如我管理公司新闻投稿的时候开发了新闻稿件管理系统,公司搞投票的时候我开发了自动刷票工具,我负责专家人才申报的时候,发现之前还是excel上报,就直接开发了一套BS架构的申报系统,架设到我的电脑上,不需要再去收集审核乱七八糟的资料。。。等等。
总之,这么些年来,我给每个岗位的后来者都留下了各类“信息化解决方案”。以至于后来在公司留下的“人设”就是“软件开发小能手”,认识不认识的,见到我还说,来哥,你留下的软件真好使,我们一直在用。
然而(如果没有然而我就不写了),并没有卵用没有卵用没有卵用!!!每次开发工具,要么就是加班弄要么就是回家弄,领导根本不会知道你熬夜设计算法和码代码的痛苦,但是他发现你白天闲的一比他就给你加活。。。国企最大的问题就是岗位职责不清,领导想给谁派活就给谁派活。结果就是我干活比别人多,钱一分也没有多拿。最关键的是,领导并不认为你比别人厉害,也不认为你的工作效率高了对他有什么好处。

顺便吐槽一下国企关于信息化建设或者管理咨询的问题,那就是宁愿花几十万几百万去找外面的公司开发研究,如果员工有能力解决这个问题,那就是份内工作,一分钱也没有。或许这就是国企员工积极性不高的原因。

尽管既没有(因开发程序)多拿钱,也没有(因开发程序)得到晋升,然而我依然一如既往地去开发各种工具。不为别的,就是一个字,懒!。。。

所以,解雇我是不可能解雇的。除非我在公司内网搭建的传奇私服被老板发现了。

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